Företag och offentlig verksamhet

Är ni ett företag eller en organisation som har identifierat att ökad mångfald ger er affärsnytta eller verksamhetsnytta? Har ni insett att arbete med mångfald och inkludering handlar både om strukturer och processer och om företagskultur/organisationskultur?

För er har vi ett verktyg som hjälper till i det komplexa arbetet med att utveckla er kultur. Det är vårt mångfaldsspel, Identitus Fördomsspel, ett diskussionsspel som öppnar för insikt och möjlighet till förändring. 

Ett lyckat förändringsarbete kräver att alla är delaktiga och engagerade i förändringen. Särskilt stora är kraven på att chefer på alla nivåer utvecklar sin kunskap och självinsikt. Ska förändringen lyckas måste den också få ta tid, ju mer tid den får på sig desto större blir möjligheten att ni når de mål ni sätter upp. Och det är inte bara förnuftet som ska engageras - det är känslorna som ger kraft och hållbarhet åt förändringen. 

Identitus Fördomsspel - ett utvecklingsverktyg som hjälper oss att förstå oss själva, andra och varandra och vidga vårt "vi".